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2018年06月02日

莫讓“破例”成“慣例”

龍文玉

“例”,有規矩、規則之意?!皯T例”是一種持續一貫的狀態,而“破例”則是逆于“慣例”的一種行為方式。

“破例”之所以能成“慣例”,有被表象掩蓋的深層次成因。

“破例”自“小”壘起。事物的發展是量變到質變的積累過程,積小量成大量,會導致事物發生質的變化。工作中,一些“小”事時常充盈于耳。有些工作人員,上班遲到、早退司空見慣,上班時間內或陶醉“抖音”,泛游股海,沉迷戲里;或借故脫崗,“外出公干”,難覓影跡。

“破例”礙“情”而施。一直以來,法與情的話題頗受爭議,如果以“法不外乎人情”與“法不容情”而論,在一個講究情緣和法治的社會里,“情”“法”妄置現象仍時有所聞。一些“曾經的同學、昔日的同事、多年的老友戰友”相見相邀,轉移特定場所,格外“破例”豪飲,為“破例”成“慣例”打開“感情交流”的閥門。盡管不合規,但顯得很“融情”。

“破例”假“公”行之。工作中,下級接待上級的各項檢查,同級之間的橫向交流,地方舉辦的重大節慶活動等這些正常的公務活動,仍頻現觥籌交錯,推杯換盞的光影。在脫貧攻堅實施第三方績效評估的情況下,有的為了掩蓋某些問題,與評估人員格外套近乎,調高接待標準,還“破例”敬酒,盡展“特色”。這貌似“熱情”的接待,所欲何為,難以名狀。

揆諸事實,此類“破例”就在身邊。如果經常這樣“破例”,也就逐漸轉變成了“慣例”。這是解決“四風”問題不徹底的表現,嚴重違背了中央八項規定精神。

習近平總書記在十九大報告中再次強調要堅定不移地推進全面從嚴治黨,就是在告誡那些想“破例”的人,作風建設不可有一絲松懈。

莫讓“破例”成“慣例”,黨員干部要嚴格自律,時常修身養性,心底無私,不斷凈化自身“不想為”“不愿為”的內在主動意志,才是解決問題的根本之道。要強化監督,不等待觀望,不松懈歇腳,無論是單位還是個人,都要時刻牢記不能“破例”的紀律紅線。要嚴格執紀問責,通過暗訪、督察、曝光等方式,鑄造“不敢為”的外在強制意志,決不能“吼吼嗓子、做做樣子”。

如是,新時代的政治生態環境會更加清廉清朗,社會風氣會更加愉悅和暢。

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